Het discriminatie probleem

Jaarlijks blijft het aantal meldingen van discriminatie op de werkvloer groeien. Echter, werkgevers zijn er zelden van bewust dat ze discrimineren. Dit vormt een groot probleem voor mensen die er mee te maken hebben. Want hoe kan dit probleem het beste worden aangepakt? Het blijkt namelijk dat werkgevers wel hun handelswijze proberen te verbeteren wanneer zij erop gewezen of aangesproken worden. Het kan echter ook tot een conflict leiden wanneer de werkgever de aantijging bijvoorbeeld onterecht vindt. Wat kunt u ondernemen wanneer u te maken krijgt met een arbeidsconflict? Wij informeren u over de mogelijkheden op het gebied van arbeidsrecht.

Wat er wordt gedaan tegen discriminatie?

Nederlanders zien zichzelf als een modern en tolerant volk. Ze zijn direct en zeggen waar het op staat. Dit staat in schril contrast met de discriminatie en stereotypering die zich nog dikwijls voordoet op de werkvloer. Wanneer er bijvoorbeeld een foute grap wordt gemaakt, kan dit als discriminatie worden opgevat. Misschien terwijl dit niet zo bedoeld was. Discriminatie blijft nog steeds een omvangrijk probleem. Gelukkig zijn er veel bedrijven die in actie komen om de discriminatie en stereotypering aan te pakken. Sommige ondernemingen pakken het eenmalig aan. Bijvoorbeeld door de excuses aan te bieden of een schadevergoeding. Maar vaak nemen bedrijven ook structurele maatregelen. Hiermee willen zij de discriminatie in de toekomst voorkomen. Worden er bij u op het werk geen maatregelen genomen? Of heeft u op de werkvloer, ondanks de maatregelen, nog steeds te maken met discriminatie en stereotypering? Dan kan een arbeidsrechter u helpen.

Hulp bij arbeidsrecht

Onderstaat er toch een conflict met uw werkgever of een collega op de werkvloer? Bent u van plan om stappen te ondernemen? Dan is het verstandig om goed geïnformeerd te werk te gaan. Een adviesbureau dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht kan u bijvoorbeeld hierbij helpen. Zij zijn vaak volledig op de hoogte van alle regels en processen op het gebied van arbeidsrecht. Zij kunnen u onder andere begeleiden bij:

  • Een concurrentiebeding
  • Ontslag op staande voet
  • Rechten bij ontslag
  • Ontslagvergoedingen
  • Arbeidsovereenkomsten

Discriminatie aanpakken in uw bedrijf

Wilt u volledig op de hoogte zijn van al uw rechten en regels wanneer u de discriminatie in uw bedrijf wilt aanpakken? Benader dan een advocaat op het gebied van arbeidsrecht bij een professioneel advocatenbureau. Zij kunnen u gedurende het hele proces begeleiden en bijstaan. Met de hulp van een advocaat staat u sterker.